Chính sách và chế độ
Mục lục
I. Chính sách nhân sự
Công ty TNHH Đầu Tư Dịch Vụ Vận Tải Và Du Lịch Netviet (Netviet Travel) đã trở thành một thương hiệu mạnh, uy tín trong lĩnh vực du lịch, vận Tải, Trong xu thế hội nhập thế giới, Netviet Travel càng coi nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá. Chính vì vậy, chính sách nhân sự của Netviet Travel được xây dựng với mục đích biến nguồn nhân lực trở thành ưu thế đặc biệt, giữ vai trò quyết định để thực hiện thành công những mục tiêu chiến lược đề ra.
Hiện tại Netviet Travel đã có đội ngũ cán bộ quản lý, kiểm soát, điều hành và nhân viên tác nghiệp trong và ngoài nước có trình độ chuyên môn và tính chuyên nghiệp cao.
II . Chính sách tuyển dụng và việc làm
Nguyên tắc tuyển dụng của Netviet Travel là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, kinh nghiệm của ứng viên, không phân biệt tín ngưỡng, tôn giáo hay giới tính.
Chính sách việc làm của Netviet Travel là tạo cho người đến làm việc có cơ hội trở thành cổ đông của Netviet Travel, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và bình đẳng để mỗi cá nhân đều có cơ hội cống hiến sức lực và tài năng của mình. Vì vậy, các nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, tiền lương, tiền thưởng…. đã được chuẩn hoá trong chính sách về việc làm trong Quy chế nhân viên cũng như Thoả ước lao động tập thể giữa Netviet Travel và người lao động.
III. Chính sách đào tạo và phát triển
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là công tác được ưu tiên hàng đầu của Netviet Travel. Mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình trong công việc.
Tự đào tạo : Chúng tôi luôn hiểu rằng Kiến thưc hôm nay là quá khứ của ngày mai. Vì vậy mỗi con người của Netviet Travel luôn tự đào tạo chính mình thông qua công việc cụ thể. Mỗi người luôn cố gắng học tập và đảm nhiệm tốt vị trí công việc của mình trong công ty
IV.Chế độ lương và khen thưởng
Chế độ tiền lương và khen thưởng cho nhân viên của Netviet Travel gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng công việc của mỗi nhân viên khi thực hiện công việc được giao. Ngoài ra nhân viên còn được hưởng thêm lương theo năng suất và mức độ hoàn thành công việc; thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng sáng kiến; thưởng trong các dịp lễ tết của Quốc gia và kỷ niệm thành lập Netviet Travel,… Chúng tôi cam kết mức lương đãi ngộ tại Netviet Travel luôn cao hơn 20 – 30% so với thị trường
V. Chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội
Nhân viên chính thức của Netviet Travel được hưởng trợ cấp xã hội phù hợp với Luật Lao động. Bên cạnh đó, nhân viên Netviet Travel còn nhận được các phụ cấp theo chế độ như phụ cấp trách nhiệm, độc hại, phụ cấp rủi ro tiền mặt, phụ cấp chuyên môn, v.v…
VI. Sinh hoạt đoàn thể và các chính sách khác
Tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên và các tổ chức xã hội được xây dựng và hoạt động theo quy định của pháp luật. Netviet Travel thường xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt đoàn thể nhằm tạo không khí vui tươi, thân thiện trong tập thể. Hàng năm, Netviet Travel thực hiện chế độ nghỉ mát, tham quan, du lịch, trang bị đồng phục cho nhân viên. Ngoài ra, Netviet Travel có những chính sách đãi ngộ nhân viên như: tổ chức khám bệnh định kỳ và thành lập câu lạc bộ do Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Nữ công tổ chức nhằm nâng cao sức khoẻ, văn hoá gia đình , văn nghệ…
Netviet Travel đặc biệt chú trọng đến hoạt động cứu trợ xã hội, từ thiện. Thông qua đó xây dựng tinh thần tương thân tương ái, đùm bọc trong tập thể nhân viên Netviet Travel với nhau và với cộng đồng, xã hội.
